只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
預訂酒店但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住
的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~
訂房快速而且又有優惠,還真的是省錢又省時預訂民宿
像這次我訂的這間宿霧島嶼上城住宿飯店 - 宿霧超推薦的
因為服務態度親切~住起來的感覺就好像在景點民宿
自己家一樣可以讓我覺得很放鬆又自在
如果有喜歡的話不妨來看看
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預訂飯定
商品訊息功能小型家庭旅館
商品訊息描述
主要設施
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 大廳報紙 (付費)
熱情款待
- 折疊床/加床 (付費)
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 客房內溫度控制 (空調)
- 有線電視服務
鄰近景點
- 麥哲倫十字架 (2.9 公里)
- 阿亞拉中心 (0.3 公里)
- 宿霧商業公園 (0.6 公里)
- 宿霧國際會議中心 (0.6 公里)
- Celestial Garden (0.7 公里)
商品訊息特點
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這個有著繽紛色彩、像馬卡龍一樣的時尚小圈圈，不僅是可愛的吊飾，還是智慧多功個人警報器，在危急的時候，只要採用「警報聲模式」，即可提供高分貝警報嚇阻歹徒，並引起路人注意。
Circle 圈圈是一間來自台灣的新創公司，以研發智慧型安全產品為主，擅長設計研發符合使用者使用習慣的產品。業者表示， Circle 圈圈提供「警報聲模式」與「靜音模式」兩種求救模式。「警報聲模式」只需長按 SOS 鍵提供高分貝警報可嚇阻歹徒並引起路人注意；「靜音模式」則短按 SOS 鍵，在不被發現的情況下傳送求救訊息。
▲Circle 圈圈提供「警報聲模式」與「靜音模式」兩種求救模式。（圖／Circle 圈圈提供）
業者說， 兩種模式都會將求救訊息傳送給你設定的三個聯絡人，並每 8 秒更新一次定位，讓求救訊息不中斷。在危急的時候，不再擔心找不到人求救，只要簡單的一個動作，即可快速傳送求救訊息，保護自己也保護心愛的人。
Circle 圈圈除了保護你的安全，還提供兩個貼心的小功能，業者說， Circle 圈圈有防丟尋回功能，例如忘了手機丟在哪裡，可以輕鬆找回手機；同時也有一鍵自拍功能，不用再犧牲拍照而變臉大的朋友，可以一起美美的拍下最美的回憶。
▲Circle 圈圈除了可以保護安全，還有防丟尋回功能。（圖／Circle 圈圈提供）
渡假訂房Circle 圈圈不僅具有強大的安全保護又有小貼心的功能設計，還有簡約的時尚外型，無論上班休閒都能輕鬆好搭配，也可讓使用者每天攜帶，當需要幫助時就可以保護自身安全。想了解更多資訊，可上 Circle 圈圈網站查詢： https: // tw.thecircle.ltd 。業者也表示，未來還會陸續研發符合成年人、兒童、寵物使用的產品。
▲Circle 圈圈不僅具有強大的安全保護功能，還有簡約時尚的外型，無論上班休閒都能輕鬆好搭配。（圖／Circle 圈圈提供）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工廉價旅館智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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